Licence Ressources Humaines

Licence Ressources Humaines

Licence Ressources Humaines/Ressources Humaines et Communication

Frais d'Inscription : 250 000 FCFA

Prix : 700 000 FCFA

  • 4.50

L’environnement mondial est caractérisé par les «économies sans frontières». La concurrence entre entreprises se trouve ainsi renforcée chaque jour.

Dans un tel contexte le facteur humain devient la variable névralgique de performance et la gestion des ressources humaines se constitue plus que jamais en fonction partagée s’éclatant et se répartissant dans toute l’organisation. Cette formation devra permettre au stagiaire :

  • • d’acquérir une compétence en gestion des ressources humaines;
  • • pouvoir analyser les règles du droit du travail dans la gestion des contrats et des relations sociales ;
  • • comprendre la complexité croissante des techniques de gestion dans les organisations.

Licence Ressources Humaines/Pensionnaires
INSCRIPTION: 250 000
Année Versement 1 Versement 2 Versement 3 Tarifs
Année 1 350 000 175 000 175 000 700 000
Année 2 400 000 200 000 200 000 800 000
Année 3 450 000 250 000 250 000 900 000
Licence Ressources Humaines/Affectés
INSCRIPTION: 250 000
Année Versement 1 Versement 2 Versement 3 Tarifs
Année 1 Prise en Charge
Année 2Prise en Charge
Année 3250 000

L’environnement mondial est caractérisé par les «économies sans frontières». La concurrence entre entreprises se trouve ainsi renforcée chaque jour.

Dans un tel contexte le facteur humain devient la variable névralgique de performance et la gestion des ressources humaines se constitue plus que jamais en fonction partagée s’éclatant et se répartissant dans toute l’organisation. Cette formation devra permettre au stagiaire :

  • • d’acquérir une compétence en gestion des ressources humaines;
  • pouvoir analyser les règles du droit du travail dans la gestion des contrats et des relations sociales ;
  • comprendre la complexité croissante des techniques de gestion dans les organisations.

  • • superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel,
  • • assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie,
  • • tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales,
  • • interpréter et appliquer le droit social,
  • • assurer la veille juridique et sociale,
  • • mettre en œuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement,
  • • élaborer les tableaux de bord sociaux,
  • • appréhender les enjeux du bilan social (statistiques et indicateurs).
Cette formation conduit aux métiers suivants :
  • • Administrateur ou chef du personnel
  • • Responsable de la paie d'une entreprise
  • • Directeur des Ressources Humaines
  • • Chargé de formation et du Recrutement
  • • Cadre supérieur d'un cabinet juridique.